App/hinclude.html.twig

Onyx - 1 43 Scale diecast - S002 Williams FW17 - Damon Hill & David Coulthard
Spark F1 BRM P201 Mike Wilds 1 43 Brasilian GP 1975

Dernières annonces

1 10 Scale HORSE HAY Dump Rake tracteur HANDBUILT exposition Qualité
DINKY TOYS 821 MERCEDES BENZ UNIMOG militaire military en boîte d'origine

Qu’en pensez-vous ?

BMW m4 DTM (f82) No. 24 DTM 2014 (Maxime Martin)
ETTD LESNEY MATCHBOX REGULAR WHEELS 37-3 jaune Coca Cola Camion kbpw RA BLK Base

Hector Donacio

Ferrari LaFerrari Aperta Metallic gris Ferro 1 12 - bbr1209c BBR

BBR car39blb FERRARI 250 GT LUSSO ProugeOTYPE S N 3849 GT rouge version le 20 1 43

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Optatus OPT-S-11 Italian Cruiser ERITRIA 1938 1 1250 scale model ship
ERTL Super Toy Cars 1969 Chevrolet Camaro RS Z 28 Vert 1 18 En boîte 1 De 500 difficile à trouver

Marlène Berceliot

Vintage Tarco sauvetage Jet-VINTAGE AVION JOUET-Vintage Pilote Jouet-Action Toy

Porsche Cayman E 981 C Coupe argent 2013-2016 1 43 Spark modèle voiture avec ou O..

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Bentley société azur-bleu - 1 18 Minichamps MEGA RARE

Laetitia Cortot

Replicagri REPLI055 rougeOIRRIGATORE BEINLICH MONSUN II 1 32 Modellino

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

43rd Avenue Milestone AA12G 1 43'36 FORD CONVERTIBLE Handmade blanc metal model

Hector Donacio

On-TGX XXL PALFINGER CRANE-ladekran Aaltonen 01-2073-2241DINKY TOYS FRANCE 528 PEUGEOT 404 CABRIOLET BLEU + CALE BOITE ORIGINAL & ANCIENClassique Vintage Extra Large Rouge Fourgon D'Incendie Boite Métal 39cm Longueur

Jaguar E-Type Roadster bleu foncé GT SPIRIT Modèle 1 12 GT219

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Gemini Jets 1 200 American Airlines Boeing 737-800 N983AN (G2AAL321) Model Plane

Laetitia Cortot

BMW R 75 5 vert metallic, Polistil in 1 15 r75Model Car GROUP 1 18 Scale miniature-mgc18087 CITROEN CX BREAK vertVW JETTA GTX 16 V 1987 NOUVEAU Otto ot742 1 18

79154 Autoart 1 18 LAMBORGHINI HURACAN performante (Pearl vert)

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

LONE STAR FLYERS nº 28 PEUGEOT 404-MADE IN ENGLAND-Coffret

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Starter Kit Monté 1 43 - Ferrari 375 MM Winner Le Mans 1954 N°4
ETTD LESNEY MATCHBOX REGULAR WHEELS 48-1 WH Sport Rouge Bateau & lt bleu TRL avec kbpw
Mercedes-Benz 300 SLR, 1955 Mille Miglia, 701- Ltd Ed de 2000 par Cmc M-118

Marlène Berceliot

TONKIN 500032 1 53 KENWORTH W900L avec traverse en argent et bordeauxOTTO MOBLILE 1 18 RENAULT 20 TX 1975 rouge ART.OT165Roco Minitanks liasse dans déballés neuf dans sa boîte. 1 87Johnny Lightning blanc Lightning 1971 Dodge Challenger Zinger 1 50 RARE & HTFWILD BILL ASL One Wild Ride - la 11th ARMoruge CAVALRY REGIMENT en vie Zip EXMinichamps williams F1 bmw FW23 2001-juan pablo montoya échelle 1 43

Caractéristiques de l'objet

État :
Occasion: Objet ayant été utilisé. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les ... En savoir plussur l'état
Type voertuig: Sedan
Jaar van voertuig: 1957 Gewijzigd object: Nee
Merk: Tekno Denmark Bundelaanbieding: Nee
Buitenlands product: Ja Thema: Cars
Land van productie: Denemarken Materiaal: Diecast
Schaal: 1:43 Merk van voertuig: Volkswagen VW
Voertuigmerk: Volkswagen VW Onderdeelnummer fabrikant: No. 819 / 147
Overheersende kleur: Light Blue

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

McLaren Renault mcl33 Fernando Alonso 2018 Minichamps 1 43 537184314 Model